Meslek hastalığı hangi kuruma bildirilir?
İş kazaları ve meslek hastalıklarının Sosyal Sigortalar Kurumuna elektronik ortamda bildirilmesi.
Bir hastalığın meslek hastalığı sayılması için nereye başvurulur?
a) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimleri tarafından meslek hastalığı ön tanısı konulan vakaların SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularına sevk edilmesi, b) Çalışanın veya emeklinin meslek hastalığı iddiasıyla SGK İl Müdürlüğüne veya yetkili hastanelere bizzat başvurması.
Meslek hastalığı bildirimini kim yapar?
İş kazası veya meslek hastalığı geçiren ve bunu işverene bildirmekle yasal olarak yükümlü olan sigortalılar için hazırlanan elektronik başvuru formudur.
Meslek hastalığı şüphesi olan sigortalı nereye başvurmalı?
Meslek hastalığı tespit sürecini bağlı bulunduğunuz il/merkez sosyal güvenlik müdürlüğüne başvuruda bulunarak başlatabilirsiniz.
Hangi kurum onayı ile meslek hastalığı sayılır?
Sigortalının, yaptığı işten dolayı meslek hastalığına yakalandığının; işyeri sağlık kurulu raporu ve işyeri tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının usulüne uygun olarak düzenledikleri tıbbi belgelerin incelenmesi sonucunda işyeri sağlık kurulunca tespit edilmesi gerekir.
Meslek hastalığı raporu yüzde kaç olmalı?
Kanuna göre, mesleki yeterliliğin tespiti sağlık raporunda gösterilmemektedir. 5510 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi hükmüne göre, Kurum Sağlık Kurulunca mesleki yeterliliği en az %10 oranında azaldığı tespit edilenlere sürekli maluliyet geliri bağlanmaktadır.
Hangi hastalıklar meslek hastalığı sayılır?
Meslek hastalıklarının en önemlileri: Solunum yolu hastalıklarıdır.
Meslek hastalığına yakalanan işçinin hakları nelerdir?
Çalışan, mesleki hastalık nedeniyle maddi tazminat davası açabilir ve işverenden sağlık bakım masrafları, geçici maluliyet aylığı, sürekli maluliyet aylığı, ölüm yardımı, evlilik yardımı ve cenaze masraflarının ödenmesini talep edebilir. Bunun nedeni, çalışanın geçici olarak veya hayatının geri kalanında çalışamayacak olmasıdır.
Meslek hastalığının aylık geliri ne kadar?
*İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma yeteneğinin %100’ünü kaybeden çalışana, sürekli olarak tam maluliyet geliri ödenir ve bu gelir çalışanın aylık kazancının %70’i üzerinden hesaplanır. Ancak çalışanın başka birinin bakımına bağımlı olması durumunda bu gelir aylık kazancının %100’ü üzerinden hesaplanır.
Meslek hastalığı nasıl ispatlanır?
Çalışanın mesleki bir hastalık nedeniyle sosyal güvenlik yardımı talep edebilmesi için mahkemenin sigortasız çalıştığını tespit etmesi gerekir. Davadaki en önemli delil tanık ifadesidir. Maaş bordrosunda olan (yani sigortalı) ve davacı ile aynı dönemde çalışmış olan tanıklar dinlenir.
Meslek hastalıkları SGK’ya ne zaman bildirilir?
Aşağıdaki hallerde işveren, Sosyal Sigortalar Kurumuna belirlenen süre içinde bildirimde bulunmak zorundadır: İş kazalarında, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içinde. Sağlık kuruluşu veya iş yeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
Meslek hastalığına yakalanan işçi işten çıkarılır mı?
4857 sayılı İş Kanununun 24/I-a maddesine göre “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa” işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Meslek hastalığı başvurusu nereye yapılır?
a) Hastane veya işyeri hekimlerince meslek hastalığı teşhisi konulan kişiler, SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelere sevk edilir. b) Çalışan veya emeklinin SGK İl Müdürlüğüne veya meslek hastalığı konusunda yetkilendirilmiş hastanelere bizzat başvurması ile gerçekleştirilir.
Meslek hastalığına yakalandım ne yapmalıyım?
Bölgenizdeki şirket doktoruyla veya Sosyal Güvenlik İdaresi ile iletişime geçmeli ve mesleki hastalıkları teşhis etmeye yetkili bir meslek hastalıkları hastanesine veya eşdeğer bir hastaneye sevk talebinde bulunmalısınız. Muayeneleriniz tamamlandıktan sonra dosyanız SSI Teftiş Kuruluna gidecek!
Meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar nelerdir?
İş kazası veya meslek hastalığı sigortasının sağladığı haklar şunlardır: a) Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince geçici maluliyet aylığı bağlanması. b) Kalıcı maluliyet halinde sigortalıya gelir bağlanması. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalılar. Daha fazla makale…•9 Aralık 2020
Meslek hastalıkları SGK’ya ne zaman bildirilir?
Aşağıdaki hallerde işveren, Sosyal Sigortalar Kurumuna belirlenen süre içinde bildirimde bulunmak zorundadır: İş kazalarında, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içinde. Sağlık kuruluşu veya iş yeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
Meslek hastalığı tespitinde hangi hastaneler yetkilidir?
Yönetmeliğe göre, sigortalıların meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde meydana gelen kayıpların tespitine esas olmak üzere sağlık kuruluşlarınca düzenlenecek raporların düzenlenmesine Sağlık Bakanlığı hastaneleri, meslek hastalıkları hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri ile devlet üniversitesi hastaneleri yetkili kılındı.
Meslek hastalığı için hangi mahkemeye başvurulur?
Çalışanın maruz kaldığı olay SSI tarafından meslek hastalığı olarak tanınmazsa, meslek hastalığını belirlemek için dava açılabilir. İş mahkemesi meslek hastalığını belirleme yetkisine sahiptir. Meslek hastalığının belirlenmesi durumunda, hem işverene hem de SSI’ye karşı dava açılmalıdır.
Meslek hastalığına yakalanan işçinin hakları nelerdir?
Mesleki hastalık nedeniyle maddi tazminat davası açarak çalışan, işverenden sağlık masraflarının karşılanmasını, geçici iş göremezlik tazminatını, sürekli iş göremezlik tazminatını, ölüm tazminatını, evlenme yardımını ve cenaze masraflarını talep edebilir. Çünkü çalışan bir süre veya hayatının geri kalanında çalışamaz.